En el webinar “Derechos humanos en la industria de hidrocarburos”, organizado por GAIA SPE Perú y moderado por Carlos Scerpella, expertos de la industria presentaron estrategias concretas para integrar la gestión de derechos humanos en el ciclo de negocio de Oil & Gas, abordando riesgos, impactos y gobernanza desde la práctica.
Sandra Martínez, gerente de Sostenibilidad Corporativa de Pluspetrol, detalló cómo su compañía implementó un proyecto escalonado desde 2019 para integrar los derechos humanos transversalmente. La iniciativa comenzó con la actualización de la política de sostenibilidad, incorporando la temática de derechos humanos, seguida de la debida diligencia en unidades corporativas, la inclusión en el código de conducta para contratistas y el establecimiento de estándares de seguridad y prevención de acoso laboral. Para 2022, se publicó una política de derechos humanos; en 2023 se inició la integración en las unidades de negocio y la capacitación obligatoria del personal; y en 2025 se lanzó una campaña de divulgación, actualización de políticas, fortalecimiento de debida diligencia y planificación de indicadores mediante dashboard para monitoreo de resultados.
Martínez explicó que la metodología se basó en tres pasos: evaluar la gestión actual, identificar e integrar riesgos y asegurar la gestión integrada, utilizando herramientas alineadas con los Principios Rectores de la ONU y las líneas directrices de la OCDE. Con esto, la compañía identificó riesgos potenciales vinculados a colaboradores, proveedores, comunidades y pueblos indígenas, clasificándolos como aceptables, tolerables o no tolerables, y estableciendo medidas preventivas y correctivas. La estrategia ha permitido priorizar impactos sobre derechos esenciales como la salud, seguridad, igualdad de condiciones y participación.
Sonia Lou, consultora independiente, enfatizó la importancia de una gestión ex-ante de riesgos e impactos, evaluando la severidad, reversibilidad y alcance de las vulneraciones. Destacó que en la cadena de valor, especialmente en territorios con alta informalidad, los riesgos más frecuentes incluyen trabajo infantil, subcontratación informal y violaciones a derechos de mujeres y niñas. Las empresas deben mapear toda la cadena extendida, incorporar cláusulas contractuales, auditar proveedores, capacitar y establecer alianzas con el Estado y la sociedad civil para mitigar impactos indirectos.
Además, Lou explicó que la integración de derechos humanos se traslada a la gobernanza corporativa mediante indicadores medibles, como número de contratistas auditados, denuncias por trabajo forzado, acoso o violación de derechos humanos, y la incorporación de estos datos en reportes anuales de sostenibilidad, asegurando seguimiento, trazabilidad y responsabilidad compartida en toda la operación.
Cerrando la participación institucional, Ronald Egúsquiza, presidente de GAIA SPE Perú, subrayó que los derechos humanos se concentran en una palabra: dignidad, y anunció la segunda versión de los Premios de Sostenibilidad GAIA, que reconocerá y difundirá proyectos replicables dentro de la industria. La premiación se realizará el 18 de junio en el evento PERÚ ENERGÍA, y los proyectos finalistas obtendrán pases para participar y difundir sus iniciativas.
