Día: febrero 16, 2022

Una publicación científica oficial en China está pregonando lo que sus geólogos llaman un descubrimiento de litio en la misma región que el Monte Everest. El recurso de roca dura tiene el potencial de albergar la tercera mina más grande de su tipo en China, según ScienceNet.cn, un sitio web respaldado por la Academia de Ciencias de China, o CAS.  El yacimiento, según los científicos chinos, se encuentra a unos 3 km del pico Qiongjiagang en la región de la montaña más alta del mundo. El primero en informar de esto en Occidente es la agencia Bloomberg.  El mundo necesita cantidades masivas de nuevos suministros de litio para alimentar la demanda acelerada de vehículos eléctricos y almacenamiento de energía. Para China, sería bienvenido encontrar fuentes nacionales viables, ya que el país depende de las importaciones para más del 70% de sus suministros, incluso cuando domina la producción mundial de baterías.

Enel Generación Perú S.A.A. publicó sus resultados financieros y operativos del año 2021. «La empresa ha logrado cerrar el 2021 con resultados sólidos a nivel financiero y operativo. Esto nos alienta a seguir trabajando en favor la transición energética del Perú, mediante la producción de energía eficiente, responsable y que acompaña el desarrollo de los diferentes sectores productivos del país», enfatizó Marco Fragale, gerente país de Enel Perú.   Los ingresos de la empresa se incrementaron debido a un mayor precio medio de venta (+11.7 %) asociado a la indexación de los precios de contratos con clientes libres y regulados, lo cual compensó las menores ventas físicas de energía (-1.5 %) causadas fundamentalmente por una menor demanda de clientes regulados (distribuidoras) respecto al año anterior.   En tanto el ebitda (indicador financiero que muestra el beneficio de la empresa antes de restar los intereses por deuda, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) aumentó debido a los mayores ingresos y al resultado favorable de un acuerdo extrajudicial con un proveedor de la compañía. Estos factores compensaron el aumento en el costo de generación debido a mayores compras de gas para atender el incremento de la generación térmica, asociado a la mayor demanda de energía en el país.  Al cierre del 2021, la utilidad neta de Enel Generación Perú fue por S/574 millones versus los S/462 millones del 2020. Este incrementó es consecuencia de un mejor desempeño operativo, lo cual compensó el menor impacto del tipo de cambio por un menor saldo de caja en dólares y el incremento en los impuestos debido a una mayor base imponible. En tanto, la empresa reporta que aumentó en S/173 millones su deuda debido a que tuvo que cubrir una obligación de pago surgida de un arbitraje con un tercero. Cabe destacar el bajo nivel de apalacamiento de 0.1 veces (deuda/patrimonio) de la empresa como evidencia de su solidez financiera.     La generación neta de energía de la organización se elevó por una mayor generación térmica en 23.5 %, pasando de 2,741 GWh en 2020 a 3,385 GWh en 2021, debido a la mayor demanda de energía en el país. Por otro lado, la generación hidroeléctrica disminuyó ligeramente en -0.2 % respecto al 2020, pasando de 3,402 GWh en 2020 a 3,395 GWh en 2021, dado que la disponibilidad del recurso hídrico se mantuvo en niveles promedio históricos.

Han publicado la Ley Nº 31419, ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción en el Estado. En la Ley Nº 31419, publicada en el Boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano se plasman una serie de requisitos mínimos para acceder al cargo de funcionario público de libre designación y remoción, como viceministros, secretario general de ministerio, titulares de órganos colegiados, gerentes regionales y gerentes municipales. Los requisitos, en cada caso, son los siguientes: Viceministro: contar con formación superior completa, con ocho años de experiencia general y cinco años de experiencia específica en puestos o cargos de directivo o de nivel jerárquico similar en el sector público o privado, pudiendo ser éstos parte de los ocho años de experiencia general. Secretario general de ministerio: contar con formación superior completa, con ocho años de experiencia general y cinco años de experiencia específica en puestos o cargos de directivo o de nivel jerárquico similar en el sector público o privado, pudiendo ser estos, parte de los ocho años de experiencia general. Titulares, adjuntos, presidentes y miembros de los órganos colegiados de libre designación y remoción de los organismos públicos del Poder Ejecutivo: contar con formación superior completa, con ocho años de experiencia general y cinco años de experiencia específica en puestos o cargos de directivo o de nivel jerárquico similar en el sector público o privado, pudiendo ser estos, parte de los ocho años de experiencia general. Gerente general regional, gerentes regionales o directores regionales de gobierno regional: Contar con formación superior completa, con cinco años de experiencia general y tres años de experiencia específica en puestos o cargos de directivo o de nivel jerárquico similar en el sector público o privado, pudiendo ser estos, parte de los cinco años de experiencia general. Gerentes municipales de los gobiernos locales provinciales y gerentes municipales de distritos de más de 250 mil habitantes: contar con formación superior completa, con cuatro años de experiencia general y tres años de experiencia específica en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y conducción de personal en el sector público o privado, pudiendo ser éstos parte de los cuatro años de experiencia general. La ley precisa que los requisitos mínimos de los gerentes generales y del cuerpo de gerentes de los gobiernos locales distritales no consignados en el presente texto, serán establecidos en el reglamento de la presente. IMPEDIMENTOS El artículo 7 de la Ley Nº 31419 establece que, de conformidad con el artículo 39-A de la Constitución Política del Perú, están impedidas de acceder a los cargos de libre designación las personas con sentencia condenatoria emitida en primera instancia, en calidad de autoras o cómplices, por la comisión de delito doloso. También están impedidas de acceder a estos cargos, las personas que se encuentren inhabilitadas por el Congreso para ejercer cargo público, las que se encuentren inhabilitadas por mandato judicial para ejercer función pública y quienes hayan sido destituidas de la administración pública por falta muy grave. Además, se establece que el número de servidores de confianza en ningún caso es mayor al cinco por ciento del total de cargos o puestos previstos por la entidad pública, con un mínimo de dos y un máximo de cincuenta servidores de confianza. Corresponde al titular de la entidad pública la determinación de la ubicación de los servidores de confianza. REGLAMENTO Para el caso de los servidores en funciones, la norma establece que, para permanecer en el cargo, los servidores en funciones deben adecuarse a los requisitos establecidos en la presente ley, en un plazo máximo de treinta días calendario a partir de su vigencia. Vencido el plazo antes mencionado sin haberse cumplido con la adecuación a que se hace referencia en el párrafo precedente, quedan impedidos de seguir ejerciendo el cargo, bajo responsabilidad funcional. El Poder Ejecutivo, a través de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), aprueba el reglamento de la presente ley en un plazo no mayor de noventa días calendario contados a partir del día siguiente de su publicación.  El reglamento debe incluir como anexo un compendio normativo sobre los impedimentos para el acceso a la función pública. La ley desarrollada lleva las firmas del presidente de la República, Pedro Castillo, y el presidente del Consejo de Ministro, Aníbal Torres.